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被捕才知道攤上事兒 欠薪老板及時支付工資獲諒解
時間:19-08-23 09:53:27 來源: 作者: 點擊數:
  

    “多虧了檢察官幫忙,我們的工錢很快就要回來了,再也不用為工錢奔波了……”近日,甘肅省白銀市靖遠縣平堡鎮的吳大姐,面對記者的采訪,一個勁的夸檢察官好,事情得從靖遠縣檢察院辦理的一起拒不支付勞動報酬案說起。
    企業經營不善“關門大吉”,拖欠員工工資后“消失”,結果因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被立案偵查,幸虧到案后及時支付拖欠工資后取得工人諒解后才免受“牢獄之災”。因犯罪情節輕微,未造成嚴重后果,2019年2月19日,靖遠縣檢察院對企業老板岳某某作出不起訴決定。
    資金鏈斷裂 拖欠工人工資后潛逃
    岳某某系甘肅省白銀市靖遠縣A紙箱廠法定代表人,其自1995年開始一直經營某紙箱廠。2014年1月,岳某在經營A紙箱廠時,為擴大生產規模,租用靖遠某造紙廠舊址投資建設了一條新的紙箱生產線,新建設了廠房,購置了生產設備,為維系生產,其雇用了多名員工從事廠房的生產和管理工作。
    2016年,因原材料成本上漲及運營不善且在擴大生產規模過程中借債較多等原因造成A企業資金鏈斷裂,資金周轉困難,岳某某亦因資金短缺開始拖欠工人及管理人員工資。2016年年底17名工人到靖遠縣勞動保障監察大隊投訴,經協商岳某某承諾支付拖欠的工資,并于當年部分履行承諾,支部了工人部分工資,但仍拖欠工人工資563740元。
    面對外債和工人工資等企業運營周轉資金的壓力,岳某某四處籌錢,借高利貸、從親戚朋友處籌錢,通過變賣夫妻共有房產還債,并將原來自有土地及廠房變賣抵債,但這些錢除還債之外不夠支付員工工資。面對多重壓力,岳某某并未想法設法恢復生產以走出困境而是決定“外出逃避”。不曾想,在岳某某為錢發難的時候,企業工人也在為生活發愁,已經被拖欠工資兩年之久,工人們萬般無奈之下開始了維權之路。
    做銷售、開滴滴躲債 涉嫌犯罪被抓
    在岳某某外出躲債期間,企業工人通過到勞動監察部門投訴、到公安機關報案等多種渠道,想方設法討回屬于自己的工資。2017年12月8日,被拖欠工資的工人再次到靖遠縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴討要拖欠的工資,經勞動保障監察大隊核實,岳某某經營的造紙廠共拖欠管理人員和工人563740元勞動報酬,因外出期間岳某某更換了電話號碼,靖遠縣勞動監察保障大隊工作人員一直沒有聯系到岳某某。
    2018年1月12日,靖遠縣勞動監察大隊向岳某某的親屬留置送達了農民工工資限期支付令,支付令到期后岳某某仍未支付拖欠的員工勞動報酬,也沒到勞動監察大隊說明情況。2018年2月7日,靖遠縣人力資源和社會保障局以岳某某涉嫌拒不支付勞動報酬罪將移送靖遠縣公安局。
    原來,岳某某外出之后去了廣州、杭州、蘇州尋找合作人,但沒有找到合作人,最后到了蘇州的昆山,找了一份銷售工作,后來還兼職開滴滴出租車,但從未返回過甘肅靖遠。2018年7月11日凌晨,岳某某開出租車經過太倉市昆太路卡口時,被當地公安民警抓獲歸案。2018年7月20日,因涉嫌拒不支付勞動報酬罪岳某某被靖遠縣公安局刑事拘留。岳某某歸案的消息使得17名工人重新燃起了討回工資的希望。
    積極支付工資獲諒解 相對不起訴彰顯司法溫度
    岳某某被抓獲歸案后,才知道自己的行為涉嫌犯罪,自己“攤上事兒了”,遂讓其家屬積極和務工人員協商,部分員工自愿放棄全部工資,并對岳某某的行為予以諒解。經靖遠縣人力資源和社會保障局與員工重新確認,岳某某共拖欠工資為194212.4元,至2018年7月27日,岳某某拖欠的工資已全部付清。2018年8月3 日其被靖遠縣公安局取保候審。
    2019年1月21日,案件移送審查起訴后,靖遠縣檢察院辦案檢察官全面審核了該案證據,詢問了17名工人及岳某某,并與積極靖遠縣人力資源和社會保障局接洽了解工資支付情況。經審查后,辦案檢察官認為,岳某某的行為構成拒不支付勞動報酬罪,但犯罪情節輕微,社會危害性較低,案發后,岳某某主動配合偵查機關調查案情,認罪態度好,積極配合支付勞動者勞動報酬,得到被害人的諒解。根據刑法第三十七條的規定,可以免除刑事處罰。2019年2月19日,靖遠縣檢察院依據刑事訴訟法第一百七十七條第二款的規定,決定對A紙箱廠、岳某不起訴。
    根據2013年1月16日最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適法律若干問題的解釋》第六條之規定,拒不支付勞動者勞動報酬,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除刑事處罰。
本案中,岳某某在歸案后能迷途知返,及時糾錯,辦案檢察官在法律尺度內作出不起訴決定,使勞動者和經營者的利益得到雙重保護,依法履職的同時彰顯了司法的溫度。
    檢察官有話說:
    服務保障民營經濟發展,是檢察機關的政治責任、社會責任和法律責任。在辦理涉民營企業拒不支付勞動報酬案件時,準確把握寬嚴相濟刑事政策的要求,既要努力維護勞動者的合法權益,又要盡可能維護民營企業正常生產經營活動。對于多次欠薪、被行政處罰后仍然欠薪,影響惡劣的企業及其負責人,應當依法追究刑事責任;對于真誠認罪悔罪、知錯改正,在提起公訴前支付勞動報酬,危害后果減輕或者消除,被損壞的法律關系修復的,依法從寬處理。
    民營企業經營者應當依法承擔企業責任,履行按時足額支付勞動報酬的法定義務。員工是企業的財富,法律是經營的底線,唯有守法經營、關心關愛企業員工,才能保證企業的長遠健康發展。

 


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